پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه اخلاق کار و مزیت رقابتی (مطالعه موردی: کارخانجات تولیدی البسکو) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانجات تولیدی البسکو و تعداد کل آنها حدود 110 نفر می باشد. که در بخش های فروشگاهی، خط تولید، فنی و پشتیبانی و اداری و مدیریت مشغول به فعالیت هستند. روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم در نظر گرفته شد. هر بخش کارخانه یک طبقه و هر کارمند یک واحد نمونه در نظر گرفته شد تعداد نمونه آماری این تحقیق که با استفاده از روش فرمول کوکران 84 نفر بدست آمد. در این تحقیق برای پاسخ به سوال ها ی پژوهش از پرسشنامه 2 استاندارد استفاده شد. 1)پرسشنامه اخلاق کار که توسط گریگوری، سی، پتی در سال 1990 به همین منظور ساخته شده و دارای 24 سوال و 4 بعد (دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار) می باشد. 2)پرسشنامه مزیت رقابتی که توسط خانم سهیلا حسینی در سال 1390 طراحی و ساخته شده و از اعتبار لازم برخوردار است.، دارای 17 سوال و 5 بعد (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس و مزیت مرکب ) می باشد. طیف پاسخ هر سوال بر اساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت کاملا مخالفم 1 ، .... ، کاملا موافقم 5 در نظر گرفته شد.. همچنین در بخش اول پرسشنامه مشخصات افراد چند سوال در خصوص مشخصات فردی پاسخ دهنده مطرح گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اخلاق کار 8551/0 و پرسشنامه مزیت رقابتی 8948/0 بدست آمد. ضمناٌ نتایج حاصل از آزمون کولوموگروف اسمیرنف نشان داد که همه متغیر های تحت بررسی نرمال هستند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون های آماری همبستگی رگرسیون و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل تحلیل و نتیجه اینکه، بین اخلاق در محیط کار و ابعاد آن و مزیت رقابتی رابطه معنی دار وجود دارد. (p<0.05). کلید واژه: اخلاق کار و ابعاد آن ، مزیت رقابتی و ابعاد آن