هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و مقاومت در برابر تغییر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل ادارات مرکزی بانک سپه است. در این پژوهش پیمایشی، جهت سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه‎ای با طیف 5 گزینه‎ای لیکرت، شامل 24 سوال سرمایه روانشناختی، 17 سوال مقاومت در برابر تغییر و 16 سوال رفتار شهروندی سازمانی تدوین گردید و در اختیار 319 نفر از کارکنان شاغل ادارات مرکزی بانک سپه قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و برازش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شاغل ادارات مرکزی بانک سپه داشته است. اما متغیر مقاومت در برابر تغییر در تأثیرگذاری سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد پژوهش، به عنوان متغیر تعدیل گر، تأثیر معناداری نداشته است.