پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت صنعت،معدن و تجارت در سال تحصیلی 93-92 انتخاب شده است. روش این تحقیق از نوع کاربردی است و این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی جامعه آماری 135 عضوی که شامل کارشناسان تمام وقت می باشد و ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی از مدل دنیسون 2000 که مدلی جدید و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل در پی مطالعات و تحقیقات فراوان آقای دانیل دنیسون طراحی شده است. ایشان فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد 1- درگیر شدن در کار.2-سازگاری. 3-انطباق پذیری. 4- ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی از مدل کندال و اسمیت با ابعاد1 -ماهیت کار. 2-نظارت. 3-ارتقا و ترفیع 4-همکاران. 5-حقوق استفاده شده است. پایایی مربوط به ابزار سنجش بوسیله آلفای کرونباخ و آزمون دقیق فیشر محاسبه گردید که پایایی هر دو پرسشنامه تایید شد. هدف از انجام این تحقیق این است که نشان دهد هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی تا چه اندازه می تواند بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر داشته باشد. محاسبات انجام شده نشان داد که تمام ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. مطابق با نتایج بدست آمده ؛ بعد درگیر شدن در کار با ضریب بتای استاندارد 542/0 بیشترین نقش را با رضایت شغلی دارد و بعد انطباق پذیری با ضریب بتای استاندارد 493/0 کمترین امتیاز را برای ایجاد رضایت شغلی کارکنان به دست آورده است.