هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از پیامدهای سبک رهبری اصیل با میانجی گری اعتماد سازمانی و جوکاری اخلاقی در کارکنان یک واحد نظامی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آن سازمان بوده است که 200 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل رهبری اصیل نایدر و اسچرایشیم(2011)، جو اخلاقی(ecs) اشوِپکر(2001)، اعتماد سازمانی رابینسون (1996) ، رفتارهای شهروندی سازمانی لی و آلن (2002)، اشتیاق شغلی اسکافلی و باکر (2001) و بهزیستی روانشناختی ریف (1998) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss نسخه 21 و amos نسخه 21 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل با جو کاری اخلاقی، اعتماد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و مستقیم دارند. همچنین نتایج پژوهش میانجی بودن جو کاری اخلاقی و اعتماد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی را با سبک رهبری اصیل تأیید کرد.