سازمان¬ها، امروزه براین باورندکه مهمترین سرمایه ودارایی شان نیروی انسانی می¬باشد .با عنایت به این امر برنامه¬ریزی برای چنین منابع ارزشمند و گران¬بها امری ضروری و اجتناب ناپذیر به نظر می¬رسد. این تحقیق به منظور بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر برنامه¬ریزی منابع انسانی دانشگاه علم و فرهنگ انجام شده است .در این راستا چهار عامل استراتژی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و شرایط مالی مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده و از پرسشنامه¬ای که روایی و پایایی آن تأیید شد، جهت جمع¬آوری داده¬ها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیرانی است که طی سه سال اخیر در دانشگاه علم و فرهنگ بوده¬اند؛ که تعداد آن¬ها 43 نفر می¬باشد. از مجموع 43 پرسشنامه توزیعی در جامعه آماری 38 پرسشنامه جمع¬آوری شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه¬ها، آزمون فریدمن جهت رتبه¬دهی و رگرسیون برای برازش مدل می¬باشد. پس از انجام آزمون ارتباط هر چهار عامل استراتژی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و شرایط مالی با برنامه¬ریزی منابع انسانی تأیید شد و شرایط مالی بیشترین تأثیر و استراتژی کمترین تأثیر را بر برنامه¬ریزی منابع انسانی دانشگاه علم و فرهنگ داشتند.