شناخت و درک ساختار کنونی و فعلی هر سازمان می تواند به یافتن ایرادات یا نقاط ضعف احتمالی در ساختار سازمانی کمک شایانی نماید. هدف مهم این پژوهش رسیدن به یک شمای کلی از ساختار سازمان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد که با درک این شکل ساختاری می توان در مراحل بعدی در جهت اصلاح ساختار سازمانی گام برداشت این مهم با سنجش سه شاخص مهم ساختار سازمانی اعم از پیچیدگی، رسمیت و تمرکز حاصل می گردد. پژوهش براساس اهداف «کاربردی» و بر مبنای ابزار گردآوری داده ها «توصیفی»و در طبقه بندی پنج گانه ی توصیفی، «پیمایشی» است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 85 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین شاغل در پنج دانشکده ی این سازمان است. حجم نمونه ی آماری که توسط فرمول کوکران بدست آمد 69 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد سنجش ساختار سازمانی رابینز بوده که مطابقت کامل با مدل نظری ساختار سازمانی رابینز دارد. نتایج حاصله از پژوهش تنها فرضیه ی دوم یعنی رسمیت بالای سازمان را تایید می نماید. فرضیه های اول و سوم یعنی پیچیدگی و تمرکز بالادر سازمان تایید نمی شود.پس از تحلیل های آماری و در پاسخ به سوال های پژوهش میزان پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ساختار سازمان مورد مطالعه به ترتیب 18/20، 23/59، 29/81 بدست آمد.