چکیده امروزه، دانش پایه و اساس رقابت به شمار می¬آید، اما به تنهایی نمی تواند مزیت رقابتی ایجاد کند بلکه باید مدیریت شود. سازمان هایی در ایجاد مزیت رقابتی موفق خواهند بود که بحث مدیریت استراتژیک دانش را سرلوحه کار خود قرار دهند. با این وجود، مطالعات تجربی کمی مفهوم مدیریت دانش و استراتژی های آن را مورد بررسی قرار داده اند. یک دسته بندی برای استراتژی¬های مدیریت دانش آنها را درقالب استراتژی های کدگذاری و شخصی¬سازی قرار می دهد.بنابراین، هدف این تحقیق پس از بررسی ادبیات مرتبط با مدیریت دانش و عملکرد سازمانی این بود که مدل نیکلاس و سردان برای مدیریت دانش استراتژیک را در شرکت پتروشیمی کاویان مورد آزمون قرار دهد. برای این منظور، نمونه ای 256 تایی از جامعه آماری به روش تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدل آزمون شده از برازش خوبی به داده ها برخوردار است و از 6 فرضیه تحقیق، 5 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. در کل، یافته های این تحقیق نشان دهنده کارایی مدل استراتژی مدیریت دانش/عملکرد برای بهبود نوآوری و عملکرد سازمانی در جامعه آماری این مطالعه است. درنهایت، پیشنهاداتی کاربردی و مطالعاتی نیز برای شرکت پتروشیمی کاویان ارائه شد که می توانند با درنظر گرفتن محدودیت های تحقیق مورد استفاده قرار گیرند. واژه های کلیدی:مدیریت دانش استراتژیک، استراتژی کدگذاری، استراتژی شخصی سازی، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی