هدف پژوهش حاضر مطالعه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی در بانک سپه منطقه شرق تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیه کارکنان بانک سپه منطقه شرق تهران تشکیل می دهد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این اعضاء 637 نفر می باشد. بر اساس روش نمونه گیری خوشه گیری، 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسش¬نامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن(1993)؛ و سرمایه اجتماعی سازمانی ناهاپیت و گوشال (1998) می باشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی ،87/0 و برای سرمایه اجتماعی،91/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین بین عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن – عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی- با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.