هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با هوش سازمانی در بین دبیران مرد ناحیه یک شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه مورد مطالعه، تمامی دبیران مرد ناحیه یک شیراز در سال 1393 بودند. با توجه به اینکه تعداد کل دبیران 200نفر بودند، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 132 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه سنجش هوش سازمانی البرخت (2003) ، پرسش نامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده (1384)وپرسش نامه فرهنگ سازمانی هافتسد که توسط نظر پور (1381) نیز مورد استفاده قرار گرفت،بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد : بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با هوش سازمانی رابطه وجود دارد. بین مولفه¬های کیفیت زندگی کاری با هوش سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.بین مولفه های فرهنگ سازمانی با هوش سازمانی رابطه معنادار وجود دارد .فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی هوش سازمانی می باشد. کیفیت زندگی کاری قادر به پیش بینی هوش سازمانی می باشد.