پژوهش حاضر به ارزیابی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمان با استفاده از کارت امتیازدهی متوازن (مطالعه مورد ی راهنمایی و رانندگی استان تهران-شهر تهران) پرداخته و پژوهش در قالب دو سوال اصلی ، هشت سوال فرعی، سه فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مطرح شده است. در این پژوهش چند متغیر تاثیر گذار بر تسهیم دانش بررسی شد و نتیجه گردید تمام متغیرها تاثیر مثبت و معناداری با عملکرد سازمان دارند.الویت متغیرهای تحقیق عبارت است از: ارتباطات با ضریب 5.574 در اولویت اول، فرهنگ سازمانی با ضریب 5.520 در اولویت دوم، وجه مالی با ضریب 4.345 در اولویت سوم، احترام به افراد با ضریب 4.005 در اولویت چهارم، حمایت مدیر ارشد با ضریب 3.993 در اولویت پنجم، فرایند داخلی با ضریب 1.030 در اولویت ششم و وجه رشد و یادگیری با ضریب 0.572 در اولویت هفتم قرار دارد.