هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فناوری اطلاعات با توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای می باشد. این پژوهش با توجه به آخرین مطالب علمی ، ابداعات و خلاقیت های نوعین در فن آوری اطلاعات و بررسی رابطه متقابل متغیر وابسته و مستقل انجام شد که در آن فناوری اطلاعات بعنوان متغیر مستقل و توسعه منابع انسانی بعنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرارگرفت. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش همبستگی است و از روش های مختلف مطالعاتی و هم چنین استفاده از مدارک، اسناد و کتب دانشگاه ها، مراکز علمی و پژوهشی مختلف و اینترنت اطلاعات گردآوری شد. سپس تعداد 255 نفر از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای کشور با استفاده از نمونه گیری تصادفی – طبقه بندی شده انتخاب شد و داده ها با استفاده از پرسشنامه از طریق سیستم اتوماسیون سازمان بین آنها توزیع و جمع آوری شده است وپایا بودن آن هم از طریق الفای کرونباخ ابتدا بصورت پایلوت برای 15 نفر عدد865/0 محاسبه شد و بعد از تایید استاد محترم راهنما برای کل نمونه استفاده شد و سپس با استفاده از نرم افزار (spss) در دو سطح توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شده. در سطح توصیفی از شاخص های فراوانی (فراوانی، درصد فراوانی، درصد تراکمی و ...) و نمودار ستونی استفاده شده است و در بخش استنباطی نیز ضمن کمی سازی، از آزمون های آماری مثل کلموگروف اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. بطور کلی نتایج این پژوهش نشان داد که بین فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای رابطه معنی دار وجود دارد . و نتیجه گیری شد که، برای توسعه منابع انسانی، باید از ساختارهای it استفاده کرد تا بهترین توسعه منابع انسانی حاصل شود.