هدف این پژوهش بررسی اثر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران است.در این تحقیق برای بررسی هوش سازمانی از مدل البرشت استفاده گردیده که دارای 7 متغیر : چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک ،تمایل به تغییر،کاربرد دانش ، فشار عملکرد، روحیه ، اتحاد و توافق می باشد .این تحقیق دارای 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی می باشدکه به عنوان عامل اثر گذار بر افزایش چابکی مورد تحلیل قرار گرفته است.روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. برای به دست اوردن حجم نمونه ازروش نمونه گیری تصادفی ساده (کوکران)استفاده گردیده و به منظور جمع اوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .برای ازمون فرضیه های تحقیق از روش های اماری ضریب همبستگی پیرسون ، ازمون tو معادلات ساختاری استفاده گردیده است. نرم افزارهای اماری مورد استفاده در این تحقیق spss. نسخه 16 و لیزرل می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران اثر معناداری وجود دارد.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که : سرنوشت مشترک، میل به تغییر ،روحیه ،اتحاد و توافق و کاربرد دانش بر چابکی سازمانی درمعاونت خدمات شهری شهرداری تهران اثر معناداری وجود دارد و دو متغیر چشم انداز استراتژیک و فشار عملکرد بر چابکی سازمانی اثر معناداری وجود ندارد. کلمات کلیدی: هوش سازمانی – چابکی سازمانی-چشم انداز استراتژیک -سرنوشت مشترک-تمایل به تغییر-روحیه-اتحاد و توافق-به کار گیری دانش-فشار عملکرد