امروزه سازمانها به این واقعیت اساسی اشراف یافته¬اند که توجه به مقولات مربوط به منابع انسانی میتواند موجبات بهبود سازمانی را فراهم آورد. علاوه براین در فضای پویای امروز سازمانها ناچارند به توانایی های کارکنان توانمند و فعال و متعهد خود برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار تکیه کنند. برپایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد با مطالعه ی پدیده های تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان، به کشف تاثیرات متقابل آنها بپردازد. تحقیق حاضر از مدل توانمندسازی میشرا و مدل تعهد آلن ومیر، بعنوان دو مدل علمی برجسته، بهره برداری نموده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و تعداد نمونه ی این پژوهش 361 نفر از کارکنان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. با توجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش تاثیر گذارند، برای جمع آوری داده ها در بخش استنباطی ازدو پرسشنامه ی استاندارد که روایی آن از طریق نظر نخبگان وپایایی آن با بدست آمدن آلفای کرنباخ 0.90تایید گردیده است، بهره گرفته شده است ضمناً باتوجه به ناپارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی ازوجود رابطه قوی بین این دومتغیر است بنظر میرسد مدیران این سازمان میتوانند با تکیه بر توانمندسازی کارکنان زمینه را برای توسعه وبلوغ کارکنان و افزایش تعهد آنها فراهم نمایند.