دنیای امروز دنیای سازمان هاست.انسان ها در کالبد سازمان روح می دمند آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند، بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها هستند.لذا سازمان ها همواره به دنبال راه هایی برای بهبود و ارتقاء این سرمایه ها از طریق رعایت خواسته ها و انتظارات آنان به منظور ایجاد انگیزه و تعهد سازمانی مناسب می باشند. از جمله مفاهیمی که در راستای توسعه سرمایه انسانی و ایجاد محیط سازمانی مطلوب در جهت تحقق اهداف سازمان مطرح شده است، مفهوم کیفیت زندگی کاری است.از طرفی متخصصین رفتار سازمانی بر این عقیده اتفاق نظر دارند که با ترکیب عوامل جو کاری ، طراحی شغل و فرهنگ سازمانی شرایط و موقعیت کیفیت زندگی کاری ، برای افراد و گروه ها ، شکل می گیرد و برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که باعث رشد و تعالی کارکنان در سازمان می شود.لذا در تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کیفیت زندگی کاری پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق واحد های سازمانی کمیته امداد امام خمینی (ره) در استان خراسان رضوی بودند.برای سنجش فرهنگ سازمانی از مدل و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ،که برای واحد های سازمانی ویرایش شده بود استفاده شد و برای سنجش کیفیت زندگی کاری نیز از پرسشنامه استاندارد والتون استفاده گردید.آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/921 و کیفیت زندگی کاری 0/897 می باشد.همچنین با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، اعتبار پرسشنامه ها تایید گردید.از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون برای پاسخ به سوالات و فرضیه های تحقیق بهره گرفته شده است.نتایج حاکی از این است که فرهنگ سازمانی دنیسون تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری ،بین کارکنان واحد های مختلف کمیته امداد امام خمینی (ره)، دارد.