تسهیم دانش نقش تعیین کننده ای را در موفقیت مدیریت دانش سازمان ها جهت دستیابی به بهبود عملکرد سازمان ایفا می نماید. دراین زمینه عوامل مختلفی بررفتار تسهیم دانش کارکنان تاثیر گذاراست. درشرکتهای نفتی موضوع انجام ایمن کارها از مهمترین دغدغه های سازمان محسوب می گردد. تسهیم دانش کارکنان در این سازمانها در پیشگیری از حوادث نقش موثری ایفا می نماید. دراین تحقیق، تمرکز اصلی بر بررسی نقش واسط تسهیم دانش در بکارگیری دانش عملیاتی قرارگرفته است. جامعه آماری این تحقیق متشکل ازکارشناسان شرکت های پخش فراوردهای نفتی مناطق مشهد و سبزوار انتخاب گردید وتعدادی از عوامل موثر فردی و سازمانی تاثیرگذار بر رفتار تسهیم دانش کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.ماهیت این تحقیق کاربردی وروش تحقیق پیمایشی- توصیفی است. داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری وروایی محتوایی آن از طریق پیش آزمون، وتست خبرگان با کمک اساتید علم مدیریت، و روایی سازه ها از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و تایید گردید. تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای smart pls،spss، انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که رفتار تسهیم دانش بر بکارگیری دانش عملیاتی تاثیرمعنادارو مثبت دارد. همچنین نقش متغیرهای مستقل تحصیلات، تجربه کاری وآموزش های شغلی، حمایت مدیریت و انگیزش خودکاری بر رفتار تسهیم دانش کارکنان مورد تایید واقع گردید ،اما عوامل استقلال شغلی و تمرکز بر اهداف کوتاه مدت مورد تایید قرار نگرفت.