هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز و میزان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران و همچنین رابطه ی بین متغیر جو سازمانی با دو متغیر دیگر است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه پژوهش حاضر متشکل از کلیه¬ی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز است که با سمت کتابدار مشغول به فعالیت می¬باشند. تعداد کل جامعه¬ی مورد نظر 125 نفر می¬باشد و پرسشنامه میان کل جامعه پژوهش توزیع گردید که از این میان تعداد 110 نفر (88%) پاسخ¬گو بودند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ¬ای شامل پرسش های مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی و پرسش هایی با مقیاس 5 درجه¬ای لیکرت برای جو سازمانی( هالپین و کرافت، 1963)، فرسودگی شغلی( مسلاچ، 1981) و رضایت شغلی (حریری و اشرفی¬ریزی، 1381) استفاده شده است. در این پژوهش برای تحلیل داده¬های جمعیت¬شناختی ازآمارتوصیفی (فراوانی،درصدفراوانی،میانگین) استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی برای تعیین رابطه¬ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. همچنین برای بررسی وضعیت جو سازمانی کتابخانه¬های دانشگاهی شهر اهواز و بررسی وضعیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از آزمون تی تک نمونه¬ای و برای تعیین وجود یا عدم وجود تفاوت معنادار در میان کتابداران در هر یک از سه متغیّر اصلی با توجه به ویژگی¬های جمعیت شناختی آنان، از آزمون تی دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس یک راهه( آنووا) استفاده شده است. یافته¬ها نشان داد که جو سازمانی کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین، بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز رابطه وجود دارد. در ارتباط با فرسودگی شغلی کتابداران، یافته ها نشان داد که فرسودگی شغلی کتابداران در سطح بالائی است و آنان از شغل خود رضایت ندارند. در پایان پیشنهادهایی درجهت کاهش فرسودگی شغلی و بهبود رضایت شغلی کتابداران ارائه گردیده است.