بخش عمده زندگی افراد در حالت بیداری در محل کار می گذرد و فعالیت های شغلی نیز تاثیر عمیقی بر سلامت روانی، جسمانی و کل حیطه زندگی افراد دارد. اگر تعامل انسان با شغل و محیط کاری به هر دلیل به هم بخورد، موجب بروز استرس و اختلال در کارکردهای جسمانی، فیزیولوژیکی و روانی می گردد و چنانچه این وضعیت ادامه پیدا کند فرسودگی شغلی را به دنبال خواهد داشت و باعث نارضایتی افراد از زندگی می شود در هر صورت احساسات منفی از کار در یک شغل و یا درک ارزش کم کار می تواند رضایت از زندگی فرد را کاهش دهد و بالعکس. این تحقیق به بررسی تاثیر نقش متغیرهای شغلی و غیرشغلی بر کیفیت زندگی کاری و همچنین تاثیر آن ها بر رضایت از زندگی کتابداران می پردازد و سپس تاثیر فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت از زندگی مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه ی آماری تحقیق را کتابداران کتابخانه های عمومی در استان یزد تشکیل می دهند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای حجم نمونه مشخص شده و ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه است. داده های این تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردیده، در سطح توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح استنباطی به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و بررسی مدل از مدل یابی معادلات ساختاری، رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls) استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد که متغیرهای شغلی بر کیفیت زندگی کاری و هم بر رضایت از زندگی تاثیر مثبت و معناداری دارند، متغیرهای غیرشغلی بر کیفیت زندگی کاری تاثیری ندارد ولی بر رضایت از زندگی تاثیر مثبت و معناداری دارد. کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معنادار و بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد ولی فرسودگی شغلی وتعهد سازمانی تاثیری بر رضایت از زندگی ندارند.