سازمان ها برای تحقق اهداف خود از منابع بی شماری استفاده می نمایند. یکی از مهم‏ترین منابع در عصر حاضر، نیروی انسانی می باشد، بی‏گمان نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم‏ترین ابزارها برای رسیدن به اهداف سازمان است. مفهوم هوش هیجانی می تواند از طریق افزایش توانایی تشخیص و تفکیک احساسات خود و دیگران و استفاده از دانش هیجانی در جهت هدایت تفکر و رفتار خود و دیگران، یکی از عوامل موثر در تعهد سازمانی باشد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در شرکت دارویی برکت است، که با یافتن این رابطه تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارویی برکت را بهبود و به تحقق اهداف این سازمان کمک کند و موجبات ارتقاء بهره‏وری را فراهم کند. روش انجام این تحقیق توصیفی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت دارویی برکت بوده است. نمونه آماری در این پژوهش 130 نفر بود، که در این پژوهش نمونه آماری برابر جامعه آماری می باشد. ابزار اندازه گیری این پژوهش مشتمل بر، پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی اطلاعات و ترسیم جداول و نمودارها استفاده شد و همچنین از روش های آمار استنباطی مانند آزمون کلوموگروف اسمیرونف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون رگرسیون چندگانه، آزمون تی و فریدمن استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد تأثیر هوش هیجانی و تمام مولفه های آن به جز خودکنترلی با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت دارویی برکت پذیرفته شده است. همچنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن، خودآگاهی دارای بیشترین و خود کنترلی دارای کمترین اهمیت از دید کارکنان می باشد. در این پژوهش نیز معادله خط رگرسیون با ضریب ثابت و سه مولفه خود آگاهی، همدلی و خودانگیزی تشکیل گردید.