هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی اثربخشی آموزش هوش هیجانی بر کیفیت دوستی و راهبردهای مقابله با تنیدگی در افراد با آسیب بینایی انجام شد. روش: این پژوهش براساس شیوه تمام آزمایشی با طرح پیش آزمون - پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعه آماری مورد نظر را همه ی افراد با آسیب بینایی 17 تا 30 سال عضو انجمن خدمات فرهنگی و رفاهی معلولین بینایی گیلان در شهر رشت در سال 1389 تشکیل می داد که تعداد آنها 70 نفر بود. از میان افراد جامعه 30 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم شدند. داده ها با استفاده از مقیاس دوستی – عدم دوستی ساکرال (ریسمن و بیلینگهام، 1989) و پرسشنامه مقابله با موقعیت های تنیدگی زا (اندلر و پارکر،1990) جمع آوری شد. گروه آزمایش در هشت جلسه ی آموزش هوش هیجانی بر اساس الگوی بار – ان (2000) به مدت هشت هفته شرکت کردند. یافته ها: روش تحلیل کوواریانس تک متغیری و تحلیل کوواریانس چند متغیری نشان داد که آموزش هوش هیجانی بر کیفیت دوستی (30/0(p< و خرده مقیاس های آن، خود پنداره (020/0p<)، دسترسی پذیری (88/0p<)، پاداش دهی (58/0(p< و بیگانگی (94/0p<) موثر نبود. این برنامه آموزشی راهبرد مقابله ای اجتناب مدار (0001/0(p< و خرده مقیاس های آن، توجه برگردانی (003/0(p<= و سرگرمی اجتماعی (0001/0(p<، را به طور معناداری کاهش داد، اما بر راهبردهای مقابله ای تکلیف-مدار (036/0(p< و هیجان مدار (26/0 (p<تاثیر معناداری نداشت. نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت که احتمالاً علاوه بر هوش هیجانی، عوامل دیگری مانند صفات شخصیتی، سبک های دلبستگی، نگرش فرد به روابط دوستانه و آسیب بینایی بر کیفیت دوستی نقش دارد. شرکت افراد با آسیب بینایی در جلسات آموزش هوش هیجانی بر کاهش راهبردهای مقابله ای غیرانطباقی موثر است.

گیاه به لیمو (kunth. lippia citriodora) گیاهی است که به دلیل عطر بسیار مطبوع و خواص درمانی زیاد مورد توجه و استفاده زیادی قرار گرفته است. به منظور بررسی امکان باززایی این گیاه ارزشمند دارویی در شرایط درون شیشه ای، پژوهشی در سال 1389 در آزمایشگاه کشت بافت گیاهی مرکز تحقیقات کشاورزی همدان اجرا گردید. این آزمایش در دو مرحله اجرا شد. در مرحله اول جهت بررسی اثر هورمون بنزیل آدنین (ba) در تحریک شاخه زایی آزمایشی در قالب طرح کاملا تصادفی با 4 تیمار (صفر، یک، دو و سه میلی گرم در لیتر هورمون ba) و 15 تکرار در هر تیمار استفاده شد. شاخه های دارای جوانه جانبی و انتهایی پس از ضدعفونی کامل، به صورت قطعات تک جوانه در محیط کشت ms جامد حاوی مقادیر فوق هورمون قرار گرفتند. در مرحله بعد به منظور تحریک تولید ریشه در شاخساره های ایجاد شده در مرحله اول، آزمایشی به صورت فاکتوریل در قالب طرح کاملا تصادفی اجرا شد. فاکتور اول شامل 4 سطح هورمون و فاکتور دوم شامل دو سطح محیط کشت ms و محیط کشت ms2/1 بود. نتایج نشان داد که اثر غلظت های مختلف هورمون ba و محیط کشت بر صفات تعداد برگ، تعداد شاخساره و طول شاخساره معنی دار نبود. شاخساره ها در محیط کشت ms2/1 به طور مطلوب ریشه دار شدند. درصد زنده مانی گیاهان حاصل در گلخانه 100% بود.

امروزه در شرایط جدید رقابتی، شرکت ها وسازمان ها نیازمند روش های نظام یافته جهت مدیریت سیستمی فرایندهایشان می باشند. در دهه نود به منظور کمک به مدیران تجاری، مدیریت زنجیره تامین به عنوان یک رویکرد سیستمی پیشنهاد گردید که مورد استقبال فراوانی قرار گرفت. مسئله ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان در مباحث مرتبط با مدیریت زنجیره تامین جنبه بالقوه ای جهت افزایش کارائی در سازمان ها می باشد. زمانی که نیاز به تصمیم گیری در مورد انتخاب یک تامین کننده ضروری شود، سازمان ها عموما به تدوین و تهیه مجموعه ای از معیارهای ارزیابی می پردازند. در هر سازمانی مدیران خرید برای ارزیابی عملکرد تامین کنندگان از تمام ویژگی های قابل دسترس استفاده می کنند. همچنین مدیران خرید به منظور انجام انتخاب درست و کارامد، می بایست بین سطوح مختلف ویژگی های متضاد و چندگانه و بین عوامل ملموس و ناملموس مربوط به عملکرد تامین کنندگان بطور همزمان توازن برقرارکنند و امکان مقایسه با بهترین تامین کنندگان را فراهم کنند. در این پایان نامه یک مدل فازی چندهدفه چندپریودی جهت حل مسئله ارزیابی و انتخاب انتخاب تامین کننده ارائه شده است. اهداف در نظر گرفته شده در این مدل هزینه، کیفیت، درصد اقلام بازگشتی و مدت زمان تحویل هستند. با توجه به چندپریودی بودن مدل و نزدیک شده مدل ارائه شده به دنیای واقعی تورم وارد مدل گردیده است.