در این پژوهش « همبستگی سبک های تفکر با تعهد سازمانی مدیران دبیرستان های دخترانه نظری شهر تهران» بررسی شده است. برای اجرای پژوهش 156 نفر از کارکنان به شیوه نمونه‏گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و آزمون سبک های تفکر استرنبرگ و آزمون تعهد سازمانی آلن و می‏یر بر روی آنها اجرا شد.پس از جمع‏آوری داده‏ها، به کمک نرم افزار tspsفرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد آزمون قرار گرفت.نتایج نشان داد که بین سبک های تفکر با تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد . در بررسی همبستگی هر یک از سبک ها با تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ،تعهد هنجاری و تعهد مستمر ) مشخص شدبین سبک درون نگر و پایور سالار رابطه معنا دار مستقیم وجود دارد . همچنین‏ یافته‏های جانبی تحقیق نشان داد: بین متغیر تحصیلات با سبک های تفکر اجرایی و پایورسالار رابطه معنادار ،متغیر سابقه کار با متغیرهای سبک های تفکر اجرایی، جزئی نگر، آزاد اندیش و پایور سالار رابطه وجود دارد. بین متغیر سن با مولفه های سبک های تفکر اجرایی، کلی نگر، آزاداندیش، فردسالار و پایور سالار رابطه وجوددار. سبک تفکر غالب در جامعه آماری سبک های پایورسالار و برون نگر می باشد. جامعه آماری از نظر مولفه تعهد عاطفی وضعیت بهتری دارد.