این تحقیق سعی دارد رابطه بین ویژگی های شغلی و خلاقیت را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین ویژگی های شغلی و خلاقیت کارکنان در اداره کل پست استان سمنان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، ویژگی های شغلی است که مولفه های آن عبارتند از: تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور نتایج و متغیر وابسته خلاقیت می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل پست استان سمنان تشکیل می دهند که 260 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 152 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 15 سوالی هاکمن و اولدهام (1975) و پرسشنامه 50 سوالی استاندارد رندسیپ (1979) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون یومان ویتنی و کروسکال والیس صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین ویژگی های شغلی و خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت، متغیرهای ویژگی های شغلی و خلاقیت هیچکدام تحت تاثیر جنسیت قرار نگرفته اند، اما مولفه های تنوع مهارت و بازخور نتایج از نظر سن و مولفه های تنوع مهارت، استقلال و بازخور نتایج در بین گروه های مختلف تحصیلی و مولفه بازخور نتایج در گروههای سابقه کار تفاوت معنی داری وجود دارد. واژگان کلیدی: ویژگی های شغلی، خلاقیت، اداره کل پست استان سمنان