هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر آموزش سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب تهران بوده است. به همین منظور تعداد 193 نفر از کارکنان اداره مالیاتی جنوب استان تهران، به عنوان اعضای نمونه آماری تحقیق به شیوه تصادفی ساده و با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران انتخاب شده و پرسشنامه های تحقیق در اختیار ایشان قرار گرفت. بررسی های اولیه بر روی پرسشنامه ها نشان از روایی و پایایی آنها داشته است. بنابراین یافته های حاصل از گردآوری اطلاعات، با استفاده از آزمون های تی-استودنت، ضرایب همبستگی و برازش مدل های ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که آموزش سیستم اطلاعات مدیریت، عملکرد کارکنان و همچنین سیستم حقوق کارکنان در این اداره از وضعیت مطلوبی برخوردار نبوده است. همچنین یافته های حاصل از برآورد ضرایب همبستگی و برازش مدل های ساختاری تحقیق نشان داد که آموزش سیستم های اطلاعات مدیریت، بر هریک از مولفه های انگیزش، توانایی، حمایت سازمانی، اعتبار، سازگاری با محیط، شناخت و ارزیابی اثرگذار است و در تبیین رابطه بین آموزش سیستم اطلاعات مدیریت و عملکرد کارکنان، سیستم حقوق آنان نمی تواند نقش تعدیل گرانه داشته باشد. کلیدواژه: سیستم اطلاعات مدیریت، عملکرد کارکنان، سیستم حقوق، اداره کل امور مالیاتی.