یکی از اهداف مهم در مهندسی نرم افزار افزایش انعطاف پذیری و کاهش پیچیدگی است که با به کار گرفتن معماری سرویس گرا تحقق می یابد. از سوی دیگر اهمیت معماری سازمانی در شناخت سازمان و ارائه آگاهی از سازمان امری ضروری و مهم است . همچنین اهداف معماری سازمانی و معماری سرویس گرا بعنوان یک سبک معماری بویژه در زمینه افزایش انعطاف پذیری با یکدیگر همخوانی دارند . از مفهوم معماری سازمانی سرویس گرا میتوان برای فراهم کردن انعطاف در تغییرات سازمانی و انعکاس مناسب آنها در معماری فناوری سازمان و در نتیجه ایجاد هماهنگی میان فناوری و کسب و کار بهره برد . از سوی دیگر به منظور جلوگیری از صرف زمان و هزینه فراوان در سازمان ها به منظور پیاده سازی معماری سازمانی سرویس گرا که بر اثر توجه بیش از حد به یک عامل و عدم توجه کامل به سایر عوامل سازمانی، ممکن است نهایتا منجر به شکست پیاده سازی آن شود، لازم است ابزارهایی وجود داشته باشد تا قبل از به اجرا درآمدن، با دقت میزان آمادگی سازمان را مورد بررسی قرار دهند تا نتیجه بخش بودن آن را بررسی کنند. هدف از این پایان نامه ارائه یک مدل برای ارزیابی آمادگی سازمان برای پیاده سازی معماری سازمانی سرویس گرا می باشد. این مدل بر اساس فاکتورهای حیاتی موفقیت می باشد. توسعه این مدل در سه فاز انجام شده است. در فاز اول بر اساس تحقیقات پیشین فاکتورهای حیاتی موفقیت در حوزه معماری سازمانی و معماری سرویس گرا شناسایی شده اند، در فاز دوم برای اعتبارسنجی تحقیق از پرسشنامه آنلاین استفاده شده است و براساس نظر متخصصان معماری سازمانی و فناوری اطلاعات فاکتورهای حیاتی موفقیت اعتبارسنجی و در نهایت بر اساس فاکتورهای که در مرحله دوم اعتبارسنجی شدند یک مدل برای ارزیابی آمادگی سازمان ایجاد شده است.