امروزه سازمان ها برای بقا در دنیای رقابتی کسب و کار، در حال مبارزه هستند و به دنبال روش های خلاق تر، نوآورانه و رقابتی هستند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان ها، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک جزء مهم و بنیادی در پیکره یک سازمان محسوب می شود. مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد مالی با اعمال پیامدهای کاری کارکنان می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های تولیدی فعال و بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 108 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده برای انتخاب نمونه استفاده شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و به وسیله نرم افزار spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با پیامدهای کاری کارکنان (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) و عملکرد مالی ارتباط معنادار دارد و همه پیامدهای کاری کارکنان نیز (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) با عملکرد مالی رابطه معنادار داشتند