پژوهش حاضر، به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران، با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق می باشد، که 377نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد ه اند. در این راستا، متغیرهای سرمایه فکری(شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) و متغیرهای مدیریت دانش(شامل ایجاد دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش و نگهداری دانش) به عنوان متغیرهای مستقل و متغیرهای بهره وری منابع انسانی(شامل انگیزش، شیوه رهبری، خلاقیت و نوآوری و آموزش) به عنوان متغیر وابسته درنظرگرفته شده است. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی استفاده گردید، که روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از توسط آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی محاسبه گردید. با مطالعه ادبیات پژوهش، دو فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد، و داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد، که بین همه اجزای سرمایه فکری(به جز سرمایه ساختاری) با بهره وری منابع انسانی و نیز بین اجزای مدیریت دانش(به جز تسهیم دانش) با بهره وری منابع انسانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.