این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات پست استان سمنان انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایش و جامع? آماری آن شامل کارکنان ادارات پست استان سمنان در سال 1393 بود. ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی، با روش نمونه گیری تصادفی بر روی نمون? انتخابی اجرا شد. این ابزار بر اساس شاخص های مورد مطالعه دور کاری و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیت متغیرها را در قالب هشت فرضیه به صورت یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد دورکاری بر توانایی ودانش و مهارت کارکنان، وضوح نحوه کار، حمایت سازمان، انگیزه کاری، و آموزش و بازخورد عملکرد، و اعمال معتبر و حقوقی پرسنل و تناسب محیطی تاثیر دارد .مقایس? نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است .