بهره‏وری از نگاه کارشناسانه، اثربخشی و کارایی را در بر می‏گیرد و شامل ابعاد توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی ،اعتبار و محیط می باشد. جوّ سازمانی به مقررات و روش‏های جاری سازمان اطلاق می‏شود و شامل ابعاد بعد وضوح و توافق هدف، بعد وضوح و توافق نقش، بعد رضایت از پاداش، بعد رضایت از رویه‏ها و بعد اثربخشی ارتباطات می باشد. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه‎‏ی بین بهره‏وری نیروی انسانی و جوّ سازمانی در شرکت گاز شهرستان شهرکرد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان شهرکرد تشکیل دادند. که تعداد 111 نفر از کارکنان بعنوان نمونه آماری انتخاب شده‏اند. این تحقیق از نظر روش جمع‏آوری اطلاعات میدانی و از نظر هدف تحقیق کاربردی و بر اساس روابط بین متغیرها همبستگی است . نتایج تحقیق نشان داد. فرضیه اصلی تحقیق یعنی "بین بهره‏وری نیروی انسانی و جوّ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد." مورد تائید قرار گرفت. و پس از آن رابطه بین بهره‏وری نیروی انسانی با بعد وضوح و توافق نقش، بعد رضایت از پاداش، بعد رضایت از رویه ها و بعد اثربخشی ارتباطات وکلیه فرضیه‏های تحقیق مورد تائید قرارگرفتند.