هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و مدیریت دانش در سه اداره کل هواشناسی ، حمل و نقل و پایانه ها و ثبت احوال در استان سمنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این سه سازمان بوده که برای انتخاب نمونه تعداد 102 نفر از جامعه مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه مدیریت دانش براساس مدل مدیریت دانش هیسیگ استفاده گردید . هر دو پرسشنامه بر اساس طیف 5 وجهی لیکرت طراحی شده است . بنابراین مقیاس سنجش فاصله ای خواهد بود . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار (spss) انجام می گیرد و از شیوه های آمار توصیفی شامل نمودارهای ستونی سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سنوات خدمت و سازمان محل خدمت و آمار استنباطی نیز شامل آزمونهای پارامتریک آزمون t یک نمونه ای (میانگین یک جامعه)، tدو نمونه ای (مقایسه میانگین دو جامعه) و tچند نمونه ای (مقایسه میانگین چند جامعه) و همبستگی و رگرسیون ساده استفاده شده است . آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد ، بین تک تک مولفه های هوش سازمانی )چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، همسویی و تجانس، روحیه، کاربرد دانش، فشار عملکرد( با مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد. بین نظرات زنان و مردان ، گروه های سنی متفاوت و سنوات خدمتی متفاوت در خصوص تمامی مولفه ها در سطح خطای 5 درصد تفاوت وجود ندارد و نظرات آنها یکسان می باشد. ولی آزمون نقش سطح تحصیلات در دیدگاه پاسخ دهندگان نشان می دهد در برخی از مولفه ها بین سطح تحصیلات فوق دیپلم با سطوح دیگر تفاوت معنی داری وجود دارد .