چکیده معنویت در کار یکی از مفاهیم جدیدی است که وارد حوزه ی مدیریت سازمان ها شده است کهسازمان ها به دلیلمزایاوپیامدهایمثبتحضورآنبهاینموضوععلاقه مندشدهاند.به این منظور پژوهش حاضر نیز با هدف معنویت در کار و نقش آن در پیش بینی مولفه های تعهد سازمانی دبیران انجام شده است. جامعه آماری دبیران مقطع متوسطه شهر گناباد در سال 93-1392به تعداد 400 نفر بوده است که نمونه پژوهش 200 نفر انتخاب شد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند.برای سنجش معنویت در کار از پرسشنامه ی میلیمان(2003) وبرای تعهد سازمانی از پرسشنامه ی آلن ومایر(1993)استفاده شد که اعتبار و روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و صاحب نظران مورد تأیید قرار گرفت. پایایی ابزا ر نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که برای پرسشنامه ی معنویت در کار 74/0 و برای پرسشنامه ی تعهد سازمانی 90/0 به دست آمد. این پژوهش، از نوع همبستگی بوده و در آن از شیوه ی تحلیل رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین معنویت در کار وتعهد سازمانی دبیران رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج فرضیه های پژوهش نیز حاکی از آن بود که از بین مولفه های معنویت در کار، مولفه های کاربا معنا،احساس همبستگی، پیش بینی کننده ی تعهد عاطفی بودند. همچنین همسویی با ارزش های سازمان تعهد مستمر دبیران را پیش بینی می کند. همچنین مولفه های کار با معنا و همسویی با ارزش های سازمان، پیش بینی کننده ی تعهد هنجاری دبیران می-باشند. واژگان کلیدی: معنویت در کار، تعهد سازمانی، دبیران مقطع متوسطه.