در عصر «دانایی» یا «فراصنعتی»، تغییرات سریع تحولات فناوری، بهبود و توسعه روش ها و امکان و اجبار تبادلات خارج از مرز و بوم فرهنگی، سبب شده است تا سازمان ها، برای رشد خود از عوامل ارزنده و متناسب با پاسخگویی به نیازهای داخل و خارج سازمان استفاده کنند. سازمان های پویا به طور روزافزون، دارای نگرش جهانی می شوند و خود را برای رویارویی با موج عظیم اطلاعات آماده می سازند. در این نوع سازمان ها، روش ها و فنونی مورد استفاده قرار می گیرد که کارمندان، متخصصان و مدیران را وادار به جدایی و فرار از شیوه های معمول و منسوخ تفکر می کند و آن ها را برای ارائه و اعمال پیشنهادها و اندیشه های غیرمعمول، بدیع و خلاق ترغیب کنند. برای پاسخگویی به نیازهای سازمان، باید از ساختاری استفاده نمود که انعطاف پذیر بوده و عوامل محیطی مختلف را برای خلاقیت و نوآوری مهیا سازد. چنین سازمانی باید توانایی پاسخگویی نیازهای موجود و رویارویی با نیازهای پیچیده و شتاب زده آینده را داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مولفه های هوش سازمانی و نیز مولفه های توسعه مدیریت دانش بر خلاقیت در سازمان های تولیدی شرکت شهرک های صنعتی استان گلستان، در سال 93-1392 انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی بوده که به صورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و صاحبان شرکت های تولیدی شهرک های صنعتی استان گلستان، بالغ بر 462 نفر است که با استفاده از نمونه-گیری طبقه ای-تصادفی، از میان آن ها 113 نفر، به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی استاندارد مدیریت دانش ابطحی و صلواتی (1385) و پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2002) و نیز پرسشنامه ی استاندارد خلاقیت سازمانی رندسیپ (1979)، است. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب معادل 0.825، 0.764 و 0.791 بدست آمد. همچنین، روایی کل معادل با 0.83 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار 19spss-، و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت، که در سطح آمار استنباطی از آزمون های: نرمالیته؛ همبستگی؛ رگرسیون و تحلیل واریانس، استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی-است که مولفه های هوش سازمانی و همچنین مولفه های توسعه ی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی، در شرکت های تولیدی مورد مطالعه، تأثیر معنادار دارند.