امروزه جامعه به حفاظت از محیط زیست به عنوان موضوعی که بسیار حائز اهمیت است توجه می کند و در سازمان هایی که با منابع طبیعی روبرو هستند به استراتژی های حمایت از محیط زیست به عنوان موضوعاتی که بسیار ضروری و مفید می باشند نگاه می شود. از سویی دیگر برای هماهنگی قابلیت های کارکنان با اهداف سازمان، بخش منابع انسانی می تواند پیشنهادات قابل توجهی را ارائه دهد. این تحقیقبررسی می کند که آیا آموزش زیست محیطی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی بر استراتژی های حمایت از محیط زیست می گذارند؟ علاوه بر این آیا حضور یا عدم حضور خلاقیت در سازمان می تواند تاثیری بر یادگیری سازمانی و آموزش زیست محیطی داشته باشد یا خیر؟ جامعه آماری پژوهش مورد نظر تمامی کارکنان بخش محیط زیست، بهداشت، ایمنی، آموزش و روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد که تعداد حجم نمونه 132 نفر محاسبه شد . این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی است و از لحاظ جمع آوری اطلاعات جزء تحقیق های توصیفی از نوع پیمایشی است. برای تجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری استفاده شده است که یافته ها نشان می دهد که در صنعت مورد نظر بین یادگیری سازمانی و استراتژی های حمایت از محیط زیست و آموزش زیست محیطی و استراتژی های حمایت از محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج نشان می دهد که یادگیری سازمانی و آموزش زیست محیطی رابطه بین خلاقیت سازمانی و استراتژی های حمایت از محیط زیست را میانجیگری می-کنند.