در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت بحران در شرکت پایانه نفتی شمال پرداخته شده است.در این راستا یادگیری سازمانی بر اساس مدل نیفه و مدیریت بحران بر اساس مدل کومبز مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پایانه نفتی شمال برابر با 220 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 140 نفر تعیین گردیده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد.. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات ،در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون ks و آزمون رگرسیون خطی ساده و آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است. یادگیری سازمانی بر مدیریت بحران در شرکت پایانه نفتی شمال تاثیر معناداری دارد. واژه کلیدی: یادگیری سازمانی ، چشم انداز مشترک، رهبری ،تفکر سیستمی، توسعه ، مدیریت بحران.