هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان شرکت ملی نفت ایران است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردیو از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی-زمینه یابی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت می باشد که در شش ماهه دوم سال1392 در دوره های آموزشی شرکت نموده اند می باشد که بر طبق آمار تعداد آنان در حدود 1330 نفر گزارش شد. با مراجعه به جدول مورگان تعداد 288 نمونه برای جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از جامعه آماری انتخاب گردید. برای سنجش اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته 32 گویه ای استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 30 نفر از طریق آلفای کرونباخ 0.868 برای پرسشنامه فوق الذکر برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از آزمون های آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، نمودار میله ای، میانگین و انحراف استاندارد و برای پاسخ به فرضیه های پژوهش از آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون t تک نمونه ای، آزمونt برای گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شد.نتایج بدست آمده نشان داده که براساس دیدگاه کارکنان دوره های آموزشی شرکت ملی نفت ایران بر ارتقاء دانش کارکنان، انجام وظائف شغلی کارکنان، ایجاد انگیزه در کارکنان، بهبود عملکرد کارکنان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، و تناسب دوره ها با نیازهای کارکنان تأثیرمثبت و معنادار وجود دارد. کلمات کلیدی:دوره های آموزشی، شرکت ملی نفت.