پژوهش حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی هریک از عوامل کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان بانک ملت شهرستان کرمانشاه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 242 نفر از کارکنان بانک به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه به طور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده است. و برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 87/0= ? و عملکرد کارکنان 84/0= ? بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که1- بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.2- اولویت بندی میزان تبیین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان نشان داد که در اولویت اول، توسعه قابلیت های انسانی، و در اولویت های بعد به ترتیب، قانون گرایی در سازمان کار، محیط کار ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی قرار دارند.