هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر پیاده سازی عدالت سازمانی در شرکت سایپا می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه در دو بخش مجزا استفاده شد. ضمن اینکه روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای سنجش رهبری خدمتگزار از ابعاد عشق الهی، توانمندسازی، چشم انداز، خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، اعتماد و نوعدوستی استفاده شد. جامعه آماری نیز 332 نفر از کارکنان بخش فروش شرکت سایپا می باشند که با بهره مندی از فرمول حجم نمونه، این مقدار به 179 نفر تقلیل یافت. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن، بیانگر تاثیر معنادار رهبری خدمتگزار و ابعاد آن بر پیاده سازی عدالت سازمانی می باشد. ضمن اینکه عشق الهی، توانمندسازی و نوعدوستی نیز به عنوان مهمترین ابعاد رهبری خدمتگزار انتخاب شدند. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، وضعیت موجود متغیرها با استفاده از آزمون دوجمله ای محاسبه شد که تمامی متغیرهای بجز خدمت رسانی و تواضع در سطح مطلوبی قرار گرفتند.