دانش، رقابت، و بقا در محیط های صنعتی و تجاری رقابتی امروزی سه فاکتور اصلی چالش برانگیز و مسئله ساز دنیای سازمان ها هستند که از یک طرف فرصت و مزیت ایجاد می کنند و از سوی دیگر تهدید و نگرانی. در این میان نقش کلیدی آموزش بسیار حائز اهمیت است. تلاش های شرکت پتروشیمی بندر امامخمینی (ره) بدون شک بر محور اطلاعات و دانش ، و جدیدترین و پیچیده ترین فناوری ها قرار دارد و آموزش و دوره های آموزشی قطعاً اثربخشی و بهره وری و تحقق اهداف این شرکت را تضمین خواهد نمود. مدیران فهیم و دانشور این شرکت سال هاست به امر آموزش و دوره های آموزشی را در این شرکت تحقق بخشیده اند و بر آن تاکید می ورزند. عملکرد د در تحقق اهداف این شرکت موضوع بسیار مهمی است که باید مورد بررسی و تحقیق علمی قرار گیرد. در این پژوهش تلاش شده است اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت بر کارایی کارکنان به طور علمی مورد تحلیل و بررسی و کنکاش قرار گیرد، لذا فرضیه اصلی تحقیق به بررسی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت در سازمان پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) پرداخته و همچنین با طرح 4 فرضیه فرعی تأثیر آموزش را بر کارایی کارکنان این سازمان مورد بررسی و در نهایت نتایج و پیشنهادات ارائه می گردد.جامعه آماری تحقیق شاغلین لیسانس به بالا سازمان پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) هستند که شامل 400 نفر می باشند که یک نمونه 200 نفری تعیین و جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس مدل کرک پاتریک تنظیم شده، انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است تمام دوره های آموزش ضمن خدمت مورد ارزشیابی از اثربخشی لازم برخوردار بوده اند.و بیانگر نتایج مثبت دوره برای سازمان می باشد. در کل دوره دارای اثربخشی مطلوبی می باشد. واژگان کلیدی: آموزش ضمن خدمت ، اثر بخشی، کارآیی سازمانی ، شرکت پتروشیمی، بندر امام خمینی (ره)