تحقیقات متعددی، اهمیت و تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر ابعاد مختلف سازمان را نمایان ساخته اند. نرخ شکست اکثر ابتکارات تغییر سازمانی برنامه ریزی شده (بدون توجه به فرهنگ سازمانی) قابل توجه است. برای مثال سه چهارم مهندسی های مجدد، مدیریت کیفیت جامع، برنامه ریزی استراتژیک و فعالیت های کوچک سازی یا کاملاً شکست خورده یا مشکلات جدی را سبب شده که بقای سازمان را مورد تهدید قرار داده است. به هر حال موضوع جالب در رابطه با این شکست ها دلایل ذکر شده برای عدم موفقیت است. چندین تحقیق نشان میدهند که دلیل موکد در مورد شکست، غفلت در مورد فرهنگ سازمانی است. به بیانی دیگر عدم توفیق به تغییر فرهنگ سازمانی موجب شکست دیگر انواع تغییرات سازمانی ای میشود که به اجرا درآمده بودند. با توجه به جامعیت دین اسلام و دربرگیری حوزه های فردی و اجتماعی و همچنین گره خوردگی فرهنگ سازمانی با ارزشها ما را بر آن میدارد تا از ارزشهای دین اسلام (تقوا، اخلاص، نظم، ساده زیستی، مسئولیت پذیری، تخصص، عدالت، صداقت و...) جهت غنی نمودن آن بهره ببریم. بدین منظور پس از مطالعه ادبیات و پیشینه موضوع یک مدل مفهومی استخراج شد و در ادامه برای برازش مدل و آزمون متغیرها، پرسشنامه ای برای سنجش نظرات کارکنان و مدیران طراحی گردید. لازم به ذکر است این تحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی است و نمونه آماری مورد مطالعه از بین مدیران و کارکنان سازمان به تعداد 87 نفر به روش نمونه گیری ساده تصادفی انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند، که داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه ها، جمع آوری گردیده و سپس داده ها با استفاده از نرم افزارهای اکسل و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، توزیع نرمالیته داده ها را نشان داد و بنابراین برای بررسی فرضیه های تحقیق، آزمون های پارامتریک صورت گرفت. در این پژوهش از آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات بهره گرفته شده همچنین به روش رگرسیون چندگانه به بررسی میزان تأثیر گذاری هر یک از متغیرهای مستقل با در نظر گرفتن سایر متغیر های مستقل بر متغیر وابسته پرداخته ایم و در نهایت بر طبق هدف تحقیق برای شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر و نیز برای سنجش میزان توافق رتبه بندی ها در بین پاسخگویان، از آزمون رتبه های دبلیو کندال، که شکل نرمال شده آزمون فریدمن می باشد، استفاده کردیم. همچنین در آمار تحلیلی این تحقیق به منظور آزمودن معناداری روابط میان سوالات و متغیرها و برازش مدلهای اندازه گیری به دست آمده و همچنین روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردیده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل شدند که در بررسی رابطه معناداری بین عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی، از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که رابطه معنادار مثبتی بین آنها وجود دارد.