نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می باشد. نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظام های کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثر بخش، دست یافتن به اهداف فوق عملی نیست. از این رو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود شایستگی های مدیریتی را به عنوان پیش-نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می نمایند.حال سوال اساسی این است که وضعیت مولفه های تشکیل دهنده ی شایستگی مدیران در سطح ادارات دولتی شهرستان شاهرود چگونه است؟ از این رو در این پژوهش ضمن بررسی ادبیات و الگوهای مطرح در زمینه شایستگی مورد نیاز مدیران، به تشریح الگویی برای ارزیابی شایستگی مدیران و همچنین از نرم افزار spss به منظور پیاده سازی اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل آن ها خواهیم پرداخت.