پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه «میزان تناسب لنگرهای شغلی افراد و شغلشان» با «تعهد حرفه ای» آن ها ، و در درجه دوم بررسی نقش تعدیل گر میزان سن و سطح تحصیلات آن ها در ارتباط میان دو متغیر مذکور انجام گرفت. شیوه گردآوری اطلاعات در این پژوهش از طریق پرسش نامه است و همچنین از منابع کتابخانه ای نیز به منظور مرور بر ادبیات موضوع و پژوهش های پیشین در این حوزه بهره می بریم. فنون تحلیل داده ها در این پژوهش از طریق تکنیک های تحلیل کمّی و از نوع همبستگی و از طریق تجزیه و تحلیل با نرم افزار spss19 می باشد. روش انجام این پژوهش از نظر زمان پیمایشی، از نظر هدف توصیفی است. نتایج بدست آمده در این پژوهش نشان داد که میان «تناسب لنگرهای شغلی افراد با شغلشان» و «تعهد حرفه ای» آن ها ارتباط معنا دار و مثبتی وجود دارد. از سوی دیگر نتایج، نقش تعدیل گر متغیر سن افراد در ارتباط میان «تناسب لنگرهای شغلی افراد با شغلشان» و «تعهد حرفه ای» آن ها را در سازمان مورد بررسی تأیید نمود. هرچند نقش تعدیل گر متغیر سطح تحصیلات در این رابطه تأیید نشد.