تصمیم گیری اخلاقی مدیران از جدیدترین متغیرها در حیطه رفتارسازمانی محسوب می شود و با توجه به اهمیت نقش مدیران در ارتقاء وکیفیت خدمات یک سازمان، در این پژوهش ارتباط بین تصمیم گیری اخلاقی مدیران وسبک های رهبری آنان در سازمان اوقاف استان تهران را بررسی کردیم.تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی(میدانی و پیمایشی) قرار داشته و از نظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب می گردد. هدف اصلی این پژوهش، درک درست از روشها و سبکهای رهبری مدیران به منظور شناسایی و تاثیر آن بر تصمیم گیری های اخلاقی آنان است تا گامی موثر در جهت ارتقاء و بهبود باشد.در این تحقیق برای بررسی تأثیر تصمیم گیری اخلاقی بر نوع سبک های رهبری مدیران از پرسشنامه استفاده شده است که جامعه آماری آن تمام مدیران سازمان اوقاف وامور خیریه استان تهران میباشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجی 60 نفر به صورت نمونه انتخاب شدند وکامل بودن پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ آزمایش شد. باتوجه به تحلیل داده ها با استفاده از آزمون tمیتوان اینگونه اظهارنمودتصمیم گیری اخلاقی مدیران سازمان اوقاف تهران باسبک رهبری آنان رابطه معناداری دارد در این تحقیق جهت تعیین همبستگی سبکهای رهبری تصمیم گیری اخلاقی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است این بدان معناست که بین تصمیم گیری اخلاقی مدیران سازمان اوقاف تهران باسبک رهبری آنان درسطح اطمینان 99 درصدمعنـیداراسـت،برای تاثیر هریک از عوامل جمعیت شناختی بر چهار گروه از سبک رهبری مدیریت از anova استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان میدهد که بین هریک از سبکهای رهبری با یک سیستم اخلاقی رابطه وجود دارد و با توجه به داشتن این ارتباط میتوان چنین نتیجه گرفت که امروزه اخلاق به عنوان یک مولفه مهم و قابل بررسی در تصمیم گیری های مدیران نقش خود را بیشتر در نوع رهبری فرد مدیر نشان میدهد. با توجه به معنادار بودن رابطه تصمیم گیری اخلاقی و نوع سبک رهبری مدیران در سازمان اوقاف تهران پیشنهاد میشود که اخلاق را به عنوان یک ارزش مثبت، نقش آن را در مدیریت پررنگ نشان داد طوری که مدیر با اخلاق در سازمان جایگاه والایی داشته باشد زیرا نوع رهبری اش نشان دهنده ی یک معیار با ارزشی است که در تمام تصمیم گیری هایش نقش به سزایی دارد و در هنجارها و قوانین سازمانی اخلاق را به عنوان یک مقوله مهم مخصوصا در مدیریت سازمان جا دهیم و به آن ارزش بنهیم تا باعث شود یک مدیر، اخلاق را به عنوان یک مولفه ی مهم سازمانی به کارگیرد تا سازمان از نظر بهره وری ارتقا یابد.