هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدل تعالی (efqm) می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع علی مقایسه ای می باشد و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس به تعداد 250 نفر بود که از این تعداد 152 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدل تعالی استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی 160/0 واریانس مدل تعالی را تبیین می کند. بین فرهنگ سازمانی سازنده، سبک دفاعی - غیر فعال و سبک دفاعی - سلطه جو یا مدل تعالی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. مهمترین پیش بینی کننده مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده و سبک دفاعی - سلطه جو می باشد. مهمترین پیش بینی کننده توانمندسازهای مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده می باشد. مهمترین پیش بینی کننده نتایج مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده و سبک دفاعی - سلطه جو می باشد.