تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد پرسنل در شهرداری شهرستان دامغان به مرحله اجرا درآمد. این تحقیق به دید هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از دید جمع آوری اطلاعات تحقیق از نوع پیمایشی از شاخه ی همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری دامغان و نمونه آماری از طریق سرشماری کامل به تعداد 110 نفر انتخاب شده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با 49 سوال در 7 بعد اصلی و پرسشنامه عملکرد کارکنان با 39 سوال در 12 بعد اصلی بهره گرفته شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج آزمون kmo برای هوش سازمانی 0.817 و برای عملکرد کارکنان 0.854 و نتایج آزمون بارتلت 0.000 بدست آمده که نشان از روایی بالای پرسشنامه ها داشت. همچنین برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که 0.987 بدست آمد. برای تحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آمار ناپارامتریک بهره برداری شد. بر این اساس تحلیل داده ها با بهره گیری از آزمون اسپیرمن وجود همبستگی معنی دار بین مولفه های هوش سازمانی و عملکرد کارکنان را نشان می دهد. نتایج آزمون استقلال از عدم استقلال بین مولفه های هوش سازمانی و عملکرد کارکنان حکایت دارد. همچنین از آزمون فریدمن برای اولویت بندی مولفه ها و رگرسیون برای تعیین سهم مولفه های هوش سازمانی بهره گرفته شده است. نتایج رگرسیون وجود تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان را بخوبی نشان می دهد. همچنین با بهره گیری از واریانس تک عامله مشخص شد که از بین 4 گروه تحصیلی تنها گروه دیپلم است که میانگینش تفاوت معنی داری با دیگر گروهها داشته و اثر قابل توجهی را بر نظر پاسخ دهندگان می گذارد. همچنین نتایج آزمون u و h نشان داد که از بین متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق تنها در متغیر سطح تحصیلات است که بین نظر پاسخ دهندگان تفاوت معنی داری وجود دارد اما در بین متغیرهای سن، جنسیت و سابقه ی کار این تفاوت دیده نمی شود. کلید واژگان: هوش، هوش سازمانی، عملکرد، شهرداری دامغان