در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر تعهد کارکنان دانشگاه شاهد پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه مجزا در خصوص رهبری معنوی و تعهد کارکنان استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن بیانگر تاثیر معنادار رهبری معنوی و ابعاد آن بر تعهد کارکنان بود که در این میان، نوعدوستی، بازخور عملکرد و معنی داری بیشتری تاثیر را بر تعهد کارکنان داشتند. ضمن اینکه رابطه ای میان خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان با تعهد آنان مشاهده نشد. در پایان نیز وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفتند که تمامی متغیرها بجز ایمان و عضویت در سطح مطلوبی قرار گرفتند. با عنایت به نتایج حاصله می توان به مدیران پیشنهاد کرد با ایجاد جوی حاکی از روح معنویت، تعهد کارکنان را بهبود بخشند.