چکیده: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شهرداری امیریه پرداخته است. مولفه های فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ رسالتی، فرهنگ تدوام، فرهنگ سازگاری و فرهنگ مشارکتی می باشد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری امیریه می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، از روش نمونه گیری سرشماری استفاده گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های دنیسون برای فرهنگ سازمانی و دانت و همکارانش(1996) برای رضایت شغلی بوده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با نرم افزار spss انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی معنی داری وجود دارد.