چکیده در عصر حاضر که عصر تکنولوژی می باشد سازمانها به خصوص سازمانهای اقتصادی نمی توانند از اطلاعات روز دنیا دور باشند، بنابراین لازم است که سازمان و اعضای آن را به طور پیوسته با دانش روز تجهیز نمایند. سالیان اخیریکی از بحث برانگیزترین مطالب که بسیار مورد توجه و علاقه محققین ودانشمندان رشته های گوناگون بویژه دانشمندان مدیریت قرار گرفته است مدیریت دانش می باشد.بالطبع برای دسترسی به مزیت های رقابتی مدیریت دانش نیز همانند دیگر مسایل مدیریت نیازمند یک استراتژی مناسب می باشد.برای برقراری مدیریت دانش استراتژی های گوناگونی وجود دارد. در پژوهش پیش رو بررسی می شود که آیا میان استراتژی مدیریت دانش یک سازمان و استراتژی های مدیریت منابع انسانی و کسب وکار آن رابطه معناداری وجود دارد یا خیر. شرکتهای پذیرفته شده در بورس ایران نیز با چنین مساله-ای مواجه هستند و گاهی مشاهده می شود که مدیران برای به روز کردن اطلاعات نیروی انسانی و سازمان خود تلاش چندانی نمی نمایند، بنابراین این تحقیق بر آن است تا نشان دهد که استراتژی های سازمان اگر با استراتژی مدیریت دانش هماهنگ باشند می تواند به رشد و توسعه سازمان منجر شود. برای بررسی سوالات تحقیق شرکت های سرمایه گذاری فعال در بورس و کارشناسان و مدیران آنها به عنوان جامعه تحقیق مورد پرسش قرار گرفتند.سپس با استفاده از نرم افزارهای spss به تجزیه و تحلیل فرضیاتی پرداخته شد که بر مبنای ادبیات تحقیق تدوین شده بود.برخی از نتایج بدست آمده با نتایج دیگر تحقیقات مشابه همسو بوده و در بعضی نتایج تفاوتهایی هم وجود داشت.