هدف پژوهش بررسی رابطه بین نوع رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان فارس در سال 92-91 می باشد. بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 322 نفر از کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان فارس انتخاب گردیدند. در پژوهش از پرسشنامه های رهبری چند عاملی بس (1985) و تعهد سازمانی می یر و آلن (1997) به عنوان ابزار استفاده شد. به منظور روایی از روش همسانی درونی و سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد که 1- نوع رهبری مدیران تحولی است. 2- تعهد کارکنان در سطح کفایت مطلوبی ارزیابی شد. 3- هم چنین نوع رهبری پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان مرد و زن می باشد. 4- نوع رهبری پیش بینی کننده تعهد کارکنان با مدارک مختلف تحصیلی به جز مدرک لیسانس بود. 5- همین طور نوع رهبری پیش بینی کننده کارکنان با سوابق خدمتی مختلف بود. 6- و نهایتاً نوع رهبری پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان رسمی و پیمانی به جز قراردادی می باشد.