کارآفرینی عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمانهای امروزی بوده و سازمانها در اکثر کشورهای توسعه یافته، در حال انتقال از حالت بوروکراتیک به وضعیت کارآفرینی سازمانی می باشند. موانع و محدودیت های متعددی برای حرکت به سوی کارآفرینی در سازمان ها وجود دارد. البته بسیاری از این موانع ناخواسته می باشد و پیامد و بازخور به کارگیری فنون منسوخ شده مدیریت سنتی هستند. در برخی موارد این موانع به قدری مخرب اند که از بروز رفتار کارآفرینانه درسازمان اجتناب می نمایند ، نبود زمینه های ساختاری لازم برای کارآفرینی سازمانی باعث می شود که رفتار کارآفرینی رخ ندهد و یا اثربخش نباشد. توسعه فعالیت های کارآفرینانه به معنی فرآیند کشف و بهره برداری از فرصت ها به منظور ارزش آفرینی در حوزه های مختلف اقتصادی و اجتماعی تلقی شده ، بی شک توسعه فعالیت های کارآفرینی نیازمند شناسائی موانع کارآفرینی و رفع آنها است . براین اساس در این تحقیق به بررسی موانع کارآفرینی در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است الگوی استفاده شده برای بررسی موانع کارآفرینی برگرفته شده از مدل کارآفرینی سازمانی کوراتکو- نافزیگر و کورنوال – پرلمن است . موانع کارآفرینی در سه دسته عوامل شخصی(نداشتن هدف و آرمان،عدم ریسک پذیری و عدم کنترل درونی) ، سازمانی (فرهنگ محافظه کارانه سازمان،سیستم نامناسب تشویق و ارائه پاداش و عدم حمایت مدیریت ) و محیطی (شرایط قانونی وپیچیدگی محیط) دسته بندی شد و رابطه هریک از این عوامل با کارآفرینی سنجیده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شعب سازمان تامین اجتماعی در شهر اراک و حجم نمونه ی آماری پژوهش101 نفر می باشد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده است. این تحقیق شامل3 فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی می باشد یافته های تحقیق در محیط نرم افزار spss تجزیه وتحلیل شدند. براساس آزمون تی استیودنت تمام فرضیه های پژوهش تایید شدند و نتایج تحقیق نشان داد که عوامل شخصی، سازمانی و محیطی مانع کارآفرینی در سازمان مذکورند. همچنین پس از رتبه بندی عوامل محیطی در رتبه نخست ، عوامل شخصی در رتبه دوم و عوامل سازمانی در رتبه سوم جای دارند.