رشد روزافزون رقابت در بازار جهانی، موسسات تولیدی و خدماتی را مجبور کرده است که توجه بیشتری به رضایتمندی مشتریان و همچنین کاهش هزینه¬های خود داشته باشند. یکی از شاخص¬هایی که به کمک آن می¬توان به اهداف مذکور دست یافت، کاهش زمان تحویل کالا و خدمات با استفاده از منابع موجود است که با برنامه¬ریزی صحیح، استفاده¬ی موثر و کارا از منابع در جهت برآورده نمودن اهداف شرکت میسر می¬گردد. در همین راستا برنامه¬ی تخصیص منابع و زمان¬بندی فعالیت¬ها در محیط¬های کاری مختلف، از ابزارهایی محسوب می¬شود که می¬تواند برای موسسات مزیت رقابتی ایجاد کرده و به سوددهی آن¬ها کمک کند. این پژوهش نیز با بررسی مطالعات پیشین صورت گرفته در این زمینه، به مطالعه¬ی مسائل مرتبط با این حوزه می¬پردازد. در این مطالعه محیط منابع (ماشین¬های) موازی در نظر گرفته شده است و برای نزدیکی بیشتر محدودیت¬های مفروض مسأله به شرایط واقعی محیط-های کاری، منابع از نوع موازی غیرمشابه و همراه با زمان¬آماده¬سازی وابسته به توالی می¬باشند. برای حل این مسأله ابتدا یک مدل ریاضی برنامه¬ریزی خطی ارائه شده است اما به دلیل پیچیدگی این دست از مسائل، مدل مذکور فقط مسائل با ابعاد کوچک را می¬تواند حل کند. برای مرتفع نمودن این مشکل الگوریتمی ابتکاری پیشنهاد و عملکرد آن بر اساس داده¬های تصادفی سنجیده ¬شده است. در ادامه از این الگوریتم برای حل مسأله¬ای واقعی استفاده و نتایج آن بیان گردیده است.

هدف کلی پژوهش ارزیابی عملکرد هیات های مدیره و مدیران عامل شرکتهای تعاونی کشاورزی مرغداران در ایران می باشد.پس از تبیین چارچوب نظری پژوهش و شاخص سازی ، از روش مدیریت مبتنی بر هدف ‏‎mbo‎‏ برای ارزیابی عملکرد مدیران استفاده شد. از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ده استان تهران، اصفهان، مازندران، گلستان، آذربایجان غربی، همدان، ایلام، خوزستان، هرمزگان و کهگیلویه و بویراحمد برای مطالعه انتخاب گردیدند. نتایج تحقیق بیانگر این است که عملکرد شرکتهای تعاونی در مجموع بسیار ضعیف بوده است. آزمون فرضیات تحقیق نیز نشان داد هر چه مهارت فنی و مهارت انسانی مدیران بیشتر باشد میزان موفقیت تعاونی ها افزایش می یابد. جذب مشارکت اعضا در امور تعاونی نیز تا میزان زیادی به مهارت مدیران بستگی دارد. ضمنا هر چه میزان شناخت اعضا از اصول تعاون بیشتر باشد میزان موفقیت تعاونی ها افزایش می یابد.نتایج تجزیه و تحلیل عاملی نیز نشان داد که موفقیت تعاونی ها تا حد زیادی به عوامل درون سازمانی بستگی دارد. به طورکلی برای بهبود وضعیت عملکرد تعاونی ها بهبود توان مدیریتی و ارائه آموزشهای لازم پیشنهاد می گردد.