این پژوهش ازنظر هدف کاربردی وازنظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری200نفرازکارکنان کاردان به بالای شبکه بهداشت ری که به روش طبقه بندی سیستماتیک و طبق فرمول تعین حجم نمونه درجامعه محدود132نفرمی باشد برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی برادبری گریوز و تعهد سازمانی آلن مایر استفاده شدو روایی وپایایی آن ها سنجیده شد برای تحلیل داده های جمعیت شناختی از آمار توصیفی وبرای آزمون فرضیه ها از آمار استناطی استفاده شد که نشان دهنده پذیرش تمام فرضیه که نشان دهنده تاثیر هوش عاطفی وابعاد آن برتعهد سازمانی می باشد بدست آمد همچنین با بررسی سطح مطلوبیت هریک ازابعاد مشخص شد که تمام ابعاد هوش عاطفی به جز خود مدیریتی وتمام ابعاد تعهد سازمانی دارای سطح مطلوب بودند و دررتبه بندی ابعاد نیز بعد خودآگاهی بالاترین تاثیر در ابعاد هوش عاطفی و بعد تعهد عاطفی بالاترین اهمیت در ابعاد تعهد سازمانی را داشتند