این تحقیق، با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت ، انجام شده است،و شش سئوال پژوهشی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. روش مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه تحقیق، شامل کلیه کارکنان خانم و آقا در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت مشتمل بر 340 نفر در مردادماه1392 بوده است که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده،ومحاسبه حجم نمونه از طریق فرمول کوکران،نمونه ای بالغ بر 180 نفر از این جامعه برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد که تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی،مستمر و هنجاری تشکیل شده است.به منظور اخذ میزان پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید،ضریب آلفا درمورد اخلاق حرفه ای78% ودر مورد تعهد سازمانی 76% بدست آمد.اخذ روایی پرسشنامه ها برمبنای هدف تحقیق،مطالعه نظری و استناد به تحقیقات پیشین و نظر استاد راهنما انجام شد و روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون،تحلیل رگرسیون و آزمون t دوگروه مستقل استفاده شده است و نتایج زیر بدست آمد: نتایج حاصل از بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی کارکنان شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت نشان داد که اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معنی دار با تعهد سازمانی و سه بعد(تعهد عاطفی،هنجاری و مستمر) آن دارد، به گونه ای که با افزایش تعهد سازمانی می توان اخلاق حرفه ای را در کارکنان این شرکت، بهبود بخشید و افزایش داد.همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی ، دو بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری بر اخلاق حرفه ای کارکنان شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت تأثیرگذار می باشندو تعهد عاطفی بیشترین تأثیر را بر اخلاق حرفه ای کارکنان این شرکت دارد. و از آنجا که جهت این رابطه مثبت است، تغییر بصورت مستقیم و از نوع افزاینده می باشد. نتایج موید این مطلب است که در میزان و نوع نگرش به اخلاق حرفه ای بین کارکنان زن و مرد تفاوت آماری معنی دار وجود ندارد .همچنین در میزان و نوع نگرش به تعهد سازمانی بین کارکنان زن و مرد در این شرکت نیز تفاوت آماری معنی دار مشاهده نشد.